Ricerca e selezione
Assumere qualcuno non significa aver trovato la persona giusta.
Profilazione, ricerca, selezione, valutazione, inserimento e retention: un processo che parte dalla definizione del ruolo e arriva alla persona che resta e cresce.
Potrebbe essere il tuo caso se...
Sintomi che vediamo spesso.
Trovi persone, ma non quelle giuste.
Le assunzioni recenti non hanno funzionato.
I nuovi collaboratori impiegano troppo a essere produttivi.
Le persone valide se ne vanno.
Il punto
Stai cercando più candidati. È il primo errore. Prima definisci bene il ruolo, poi selezioni con criteri chiari, poi curi l'inserimento. Inverti l'ordine e le assunzioni smettono di fallire.
Cosa costa non intervenire
Ogni mese che aspetti, il problema continua a costarti.
Ogni assunzione sbagliata costa in stipendio, tempo di formazione e produttività persa: spesso molto più del costo di una selezione fatta bene. E ogni mese con il ruolo vuoto è lavoro che ricade su di te.
L'approccio OSM
Come ragioniamo.
Partiamo dalla definizione del ruolo e delle responsabilità, non dalla descrizione generica.
Strutturiamo un processo di selezione con criteri di valutazione coerenti.
Costruiamo un onboarding che riduca il tempo a produttività.
Come interveniamo
Cosa costruiamo insieme.
Profilazione
Definiamo competenze e responsabilità del ruolo.
Ricerca
Individuiamo i canali giusti per il profilo cercato.
Valutazione
Strutturiamo colloqui e criteri di selezione.
Inserimento
Costruiamo un percorso di onboarding efficace.
Network
Open Source Management
25+ anni
di esperienza OSM sul campo
430+
testimonianze raccolte
Storie reali su ricerca e selezione
Pubblichiamo testimonianze e case study solo con contenuti verificabili e autorizzati dalle aziende. Se vuoi vedere concretamente come abbiamo affrontato situazioni simili alla tua, te le mostriamo nel confronto di check-up — con nomi, problema iniziale, percorso e risultato.
Oltre 430 testimonianze raccolte in 25+ anni di attività OSM.
Il risultato
La persona giusta nel ruolo giusto, con un inserimento che riduce turnover e tempo a produttività.
Le obiezioni che stai pensando
Probabilmente ti stai chiedendo…
Le mettiamo sul tavolo prima che te le porti dietro. Se la risposta non ti convince, parliamone nel check-up.
“Abbiamo già provato con le agenzie.”
Le agenzie trovano candidati. Noi costruiamo il processo: definizione del ruolo, criteri di selezione, onboarding. Senza quello, anche il candidato migliore fallisce.
“Non possiamo pagare una selezione lunga.”
Un'assunzione sbagliata costa molto di più: stipendio, formazione, produttività persa, e poi rifare tutto da capo. La selezione fatta bene si paga da sola.
“Nel nostro settore è difficile trovare gente.”
Vero in molti settori. Per questo lavoriamo su reputazione, posizionamento come datore e onboarding — non solo sulla ricerca.
Domande
Domande frequenti
Cosa ricevi
Il check-up non è una consulenza. È una diagnosi.
Niente impegno, niente pacchetto preconfezionato. Ecco cosa ti porti a casa dal primo confronto.
Un'analisi mirata della tua situazione, fatta da chi entra nelle aziende tutti i giorni.
Almeno 3 aree critiche concrete individuate — se non le troviamo, la sessione è a nostro carico.
Una priorità chiara su dove intervenire prima, e perché.
Un confronto onesto su se e come possiamo aiutarti. Se non possiamo, te lo diciamo.
Costo: gratuito. Impegno: 20 minuti di domande e un confronto telefonico. Senza il "poi vediamo".
Ogni mese che aspetti, il problema continua a costarti.
Il primo passo non è una consulenza: è capire dove intervenire. Rispondi ad alcune domande: un consulente OSM le esamina e ti ricontatta per un confronto mirato.
Raccontaci cosa sta succedendo. Capiremo insieme se e come possiamo aiutarti.